#Alles-in-één performance managementsoftware voor groeiende teams
KPI- en doelbeheer
Stop met het stellen van doelen die in februari al vergeten zijn. Met de KPI-module van Go-Employee kunt u sectorspecifieke KPI’s definiëren op individueel, team- en organisatieniveau en deze in realtime volgen. Of u nu een verkoopvloer, een developmentteam of een gedistribueerd personeelsbestand aanstuurt—elke rol krijgt de metrics die er echt toe doen.
Rolgebaseerde en sectorspecifieke KPI’s
Doelcascade (organisatie → afdeling → individu)
Realtime KPI-dashboards
Doel vs. realisatie tracking
Productiviteitsmonitoring
Aanwezigheid laat zien wie er aanwezig was. Productiviteit laat zien wat er daadwerkelijk is gedaan. Go-Employee koppelt output aan gewerkte uren, zodat managers altijd een duidelijk en eerlijk beeld hebben van prestaties—zonder micromanagement. Volg dagelijkse statusrapporten, vergelijk aanwezigheid met daadwerkelijke taakoplevering en herken patronen voordat ze problemen worden.
Analyse van output versus gewerkte uren
Tracking van dagelijkse statusrapporten (DSR)
Koppeling tussen aanwezigheid en productiviteit
Weergaven op individueel, team- en organisatieniveau
Beoordelings- en evaluatiebeheer
Prestatiebeoordelingen zouden niet moeten aanvoelen als een toets waarvoor u op het laatste moment heeft moeten blokken. Go-Employee brengt structuur, data en eerlijkheid in elke beoordelingscyclus. Stel aangepaste beoordelingsworkflows op, automatiseer goedkeuringen door managers en koppel beoordelingen direct aan beloningsbeslissingen, zodat elke medewerker precies weet waar hij of zij staat en wat de volgende stap is.
Aanpasbare beoordelingscycli (jaarlijks, halfjaarlijks, per kwartaal)
Geautomatiseerde beoordelingsworkflows
Slimme aanbevelingen voor promoties en salarisverhogingen
Beoordelingsresultaten gekoppeld aan beloning
360°-feedback
De beste managers weten dat zij niet alleen het volledige beeld hebben. De 360°-feedbackmodule van Go-Employee verzamelt inzichten van collega’s, directe rapportages en senior leiders, waardoor elke medewerker een compleet beeld krijgt van hoe hun werk wordt ervaren. Gestructureerd, anoniem en vrij van bias.
Feedback in meerdere richtingen (collega, manager, zelfevaluatie, ondergeschikte)
Opties voor anonieme feedback
Sentiment Analysis on Responses
Feedback gekoppeld aan doelen en KPI’s
Erkenning en betrokkenheid
Erkenning zou geen bijzaak moeten zijn. Go-Employee brengt complimenten, beloningen en teambetrokkenheid samen in hetzelfde platform dat uw medewerkers dagelijks gebruiken—zodat goed werk zichtbaar wordt, gevierd en onthouden. Voer enquêtes en polls uit om inzicht te houden in hoe uw team zich echt voelt.
Erkenning door collega’s en managers
Beheer van beloningen en complimenten
Medewerkersenquêtes en pulse polls
Inzichten in betrokkenheidstrends
Praktische tools die naadloos in uw workflow passen, niet ertegenin werken.
WAAROM GO-EMPLOYEE
Verbonden, niet versnipperd
Performance binnen Go-Employee is geen losse functie—het is verweven met People, Projecten en Salarisadministratie. Beoordelingsresultaten zijn direct gekoppeld aan salarisbeslissingen. KPI’s sluiten aan op projectoplevering. Alles is met elkaar verbonden, zodat niets over het hoofd wordt gezien.
Gebouwd rondom echte workflows
We hebben geen lijst met functies gebouwd. We hebben in kaart gebracht hoe echte managers, HR-teams en medewerkers prestatiecycli daadwerkelijk uitvoeren en daarop voortgebouwd. Geen onboardingconsultant nodig. Geen implementaties van maanden.
Data waar u echt op kunt sturen
Go-Employee zet prestatiegegevens om in beslissingen. Rolgebaseerde dashboards tonen de juiste inzichten voor de juiste mensen—of het nu een HR-directeur is die naar organisatiebrede trends kijkt, of een teamleider die de doelen van één medewerker volgt.
Een soepel 3-stappenproces om uw gratis proefperiode te starten.
Ga naar website
Klik op de knop "Gratis proefperiode starten" op onze website om te beginnen.
Registratie
Vul alle vereiste gegevens in en voltooi uw registratie.
Gefeliciteerd
Uw account is nu gereed en u heeft de onboarding succesvol afgerond.
Antwoorden op veelgestelde vragen over installatie, prijzen en hoe alles werkt.
Een 1-op-1 performance review is een directe beoordeling tussen een medewerker en de leidinggevende aan wie hij of zij rapporteert. Daarin komen doelen, feedback en beoordelingen aan bod, zonder input van collega’s of andere beoordelaars.
Bij een 1-op-1 review zijn alleen de medewerker en diens leidinggevende betrokken. Een 360°-review verzamelt feedback uit meerdere bronnen, zoals collega’s, directe ondergeschikten en zelfbeoordelingen.
Ja. Met Go-EMP kun je de volgorde van de review zo instellen dat medewerkers eerst een zelfbeoordeling indienen. De leidinggevende bekijkt die vervolgens samen met de eigen beoordeling.
Ja. Elk reviewformulier is los in te stellen, met eigen vragen, beoordelingsschalen en verplichte velden.
Je kunt elke gewenste frequentie instellen: per kwartaal, per halfjaar, jaarlijks of doorlopend. Ook kun je voor verschillende teams afzonderlijke reviewcycli naast elkaar laten lopen.
Getuigenissen
Feedback die ons inspireert
Succesverhalen van teams die hun werkwijze hebben getransformeerd
