#Alles-in-één performance managementsoftware voor groeiende teams
Vertrouwd door groeiende teams voor het beheren van projecten, personeel en prestaties.
Alles wat u nodig heeft om een high-performance cultuur op te bouwen
KPI- en doelbeheer
Doelen die ertoe doen. Metrics die echt tellen.
Stop met het stellen van doelen die in februari al vergeten zijn. Met de KPI-module van Go-Employee kunt u sectorspecifieke KPI’s definiëren op individueel, team- en organisatieniveau en deze in realtime volgen. Of u nu een verkoopvloer, een developmentteam of een gedistribueerd personeelsbestand aanstuurt—elke rol krijgt de metrics die er echt toe doen.
Rolgebaseerde en sectorspecifieke KPI’s
Doelcascade (organisatie → afdeling → individu)
Realtime KPI-dashboards
Doel vs. realisatie tracking
Productiviteitsmonitoring
Zie het werk, niet alleen de uren.
Aanwezigheid laat zien wie er aanwezig was. Productiviteit laat zien wat er daadwerkelijk is gedaan. Go-Employee koppelt output aan gewerkte uren, zodat managers altijd een duidelijk en eerlijk beeld hebben van prestaties—zonder micromanagement. Volg dagelijkse statusrapporten, vergelijk aanwezigheid met daadwerkelijke taakoplevering en herken patronen voordat ze problemen worden.
Analyse van output versus gewerkte uren
Tracking van dagelijkse statusrapporten (DSR)
Koppeling tussen aanwezigheid en productiviteit
Weergaven op individueel, team- en organisatieniveau
Beoordelings- en evaluatiebeheer
Beoordelingen zonder de jaarlijkse stress.
Prestatiebeoordelingen zouden niet moeten aanvoelen als een toets waarvoor u op het laatste moment heeft moeten blokken. Go-Employee brengt structuur, data en eerlijkheid in elke beoordelingscyclus. Stel aangepaste beoordelingsworkflows op, automatiseer goedkeuringen door managers en koppel beoordelingen direct aan beloningsbeslissingen, zodat elke medewerker precies weet waar hij of zij staat en wat de volgende stap is.
Aanpasbare beoordelingscycli (jaarlijks, halfjaarlijks, per kwartaal)
Geautomatiseerde beoordelingsworkflows
Slimme aanbevelingen voor promoties en salarisverhogingen
Beoordelingsresultaten gekoppeld aan beloning
360°-feedback
Feedback vanuit alle richtingen. Blinde vlekken, verdwenen.
De beste managers weten dat zij niet alleen het volledige beeld hebben. De 360°-feedbackmodule van Go-Employee verzamelt inzichten van collega’s, directe rapportages en senior leiders, waardoor elke medewerker een compleet beeld krijgt van hoe hun werk wordt ervaren. Gestructureerd, anoniem en vrij van bias.
Feedback in meerdere richtingen (collega, manager, zelfevaluatie, ondergeschikte)
Opties voor anonieme feedback
Sentiment Analysis on Responses
Feedback gekoppeld aan doelen en KPI’s
Erkenning en betrokkenheid
Goed werk verdient meer dan alleen een Slack-bericht.
Erkenning zou geen bijzaak moeten zijn. Go-Employee brengt complimenten, beloningen en teambetrokkenheid samen in hetzelfde platform dat uw medewerkers dagelijks gebruiken—zodat goed werk zichtbaar wordt, gevierd en onthouden. Voer enquêtes en polls uit om inzicht te houden in hoe uw team zich echt voelt.
Erkenning door collega’s en managers
Beheer van beloningen en complimenten
Medewerkersenquêtes en pulse polls
Inzichten in betrokkenheidstrends
Gebouwd voor hoe prestaties écht werken
Praktische tools die naadloos in uw workflow passen, niet ertegenin werken.
WAAROM GO-EMPLOYEE
Niet zomaar een performance module.
Verbonden, niet versnipperd
Performance binnen Go-Employee is geen losse functie—het is verweven met People, Projecten en Salarisadministratie. Beoordelingsresultaten zijn direct gekoppeld aan salarisbeslissingen. KPI’s sluiten aan op projectoplevering. Alles is met elkaar verbonden, zodat niets over het hoofd wordt gezien.
Gebouwd rondom echte workflows
We hebben geen lijst met functies gebouwd. We hebben in kaart gebracht hoe echte managers, HR-teams en medewerkers prestatiecycli daadwerkelijk uitvoeren en daarop voortgebouwd. Geen onboardingconsultant nodig. Geen implementaties van maanden.
Data waar u echt op kunt sturen
Go-Employee zet prestatiegegevens om in beslissingen. Rolgebaseerde dashboards tonen de juiste inzichten voor de juiste mensen—of het nu een HR-directeur is die naar organisatiebrede trends kijkt, of een teamleider die de doelen van één medewerker volgt.
Voordelen voor elke rol
Hetzelfde platform. Een andere weergave voor iedereen.
Een soepel 3-stappenproces om uw gratis proefperiode te starten.
Ga naar de website
Klik op de knop “Start gratis proefperiode” op onze website om te beginnen.
Registratie
Vul alle vereiste gegevens in en voltooi uw registratie.
Gefeliciteerd
Uw account is nu gereed en u heeft het onboardingproces succesvol voltooid.
Antwoorden op veelgestelde vragen over installatie, prijzen en hoe alles werkt.
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
Kunt u KPI’s aanpassen voor verschillende afdelingen?
Yes—Go-Employee supports sector-specific and role-specific KPIs. Your sales team, operations team, and tech team can each have metrics tailored to what actually matters for their function.
Can performance reviews be tied to salary and promotions?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
How does 360° feedback work?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
Is performance data visible to employees?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
Can we run continuous reviews or only annual ones?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
