Eenmalig instellen. Eindeloze flexibiliteit. Go-EMP geeft HR volledige controle over hoe prestatiebeoordelingen worden ontworpen, opgevolgd en uitgevoerd, met aangepaste workflows, gerichte vragenlijsten, automatische herinneringen en een centraal overzicht van elke beoordelingscyclus die ooit is uitgevoerd.
Go-EMP geeft HR volledige controle over de beoordelingsvolgorde. Kies uit vooraf gedefinieerde workflows of bouw een aangepast proces met meerdere niveaus dat past bij de structuur van prestatiemanagement in uw organisatie.
Zelfbeoordeling medewerker → leidinggevende
Beoordeling leidinggevende → beoordeling medewerker
Met Go-EMP kunnen HR-beheerders meerdere onafhankelijke beoordelingscycli creëren, elk met een eigen configuratie, tijdlijn, doelgroep en meldingsinstellingen. Eén platform, meerdere cycli die tegelijkertijd lopen. Elke beoordelingscyclus kan afzonderlijk worden ingesteld: van titel en frequentie tot de precieze afdelingen, teams of medewerkersgroepen waarop deze van toepassing is. Maak conceptcycli vóór activering, stel indieningsdeadlines in en automatiseer herinneringen zodat niets blijft liggen.
In plaats van beoordelingscycli één voor één te openen, kan HR vanaf één scherm de volledige prestatiebeoordelingshistorie van een medewerker bekijken. Vergelijk beoordelingen in de tijd, herken trends en neem datagedreven beslissingen over promoties, beloning en loopbaanontwikkeling.
Het beoordelingsdashboard van Go-EMP geeft HR realtime inzicht in alle actieve, openstaande, voltooide en verlopen beoordelingen voor elke medewerker, manager en afdeling. Zo sluit de cyclus op tijd zonder handmatige opvolging.
Een beoordelingssysteem voor elke deelnemer aan het proces.
Standaardiseer het prestatiebeoordelingsproces binnen de hele organisatie
Configureer flexibele workflows voor verschillende afdelingen
Pas evaluatieformulieren aan per beoordelaarsrol
Volg de voortgang van beoordelingen realtime via één dashboard
Verminder handmatige opvolging met automatische meldingen
Toegang tot gecentraliseerde prestatiehistorie voor elke medewerker
HR-teams
Voer gestructureerde, objectieve medewerkersevaluaties uit
Bekijk zelfevaluaties naast feedback van de manager
Geef gedetailleerde beoordelingen met constructieve opmerkingen
Volg openstaande en voltooide beoordelingen in één overzicht
Vergelijk prestatietrends over meerdere cycli
Managers
Neem deel aan transparante, gestructureerde evaluaties
Voltooi zelfevaluaties voordat de manager ze beoordeelt
Ontvang heldere, gestructureerde feedback met beoordelingen
Begrijp sterke punten en ontwikkelgebieden helder
Volg de eigen prestatieontwikkeling in de tijd
Medewerkers
Veelgestelde vragen
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
Who can give feedback in a 360° review, only the manager?
No. Feedback comes from self, manager, peers, and direct reports, each with a tailored question set calibrated to their relationship with the reviewee.
Can raters stay anonymous?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
Can we run reviews on a schedule other than once a year?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
How does Go-EMP combine feedback from multiple raters into one view?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
Does a "4/5" rating mean the same thing across different departments?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
Can HR track how many reviews are actually completed?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
How many steps does it take to launch a review cycle?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
