Eenzijdige jaarlijkse beoordelingen zorgen ervoor dat medewerkers zich onbegrepen voelen en managers leidinggeven met blinde vlekken. De 360° feedback van Go-EMP geeft elke medewerker een volledig beeld van hun prestaties, beoordeeld door de mensen die naast, boven en onder hen werken. Zo veranderen beoordelingen van een formaliteit in een echt hulpmiddel voor groei.
Go-EMP verzamelt gestructureerde input van de mensen die het werk van een medewerker daadwerkelijk zien, niet alleen van de persoon aan wie zij rapporteren. Elke beoordelaarsgroep krijgt een aangepaste set vragen die aansluit bij hun relatie met de beoordeelde, zodat feedback specifiek, relevant en eerlijk is.
Ondersteuning voor zelf-, manager-, collega- en beoordeling door directe rapportages
Instelbare anonimiteit per beoordelaarsgroep
Verschillende vragensets voor verschillende beoordelaarsrelaties
Nominatie van beoordelaars met HR-goedkeuringscontroles
Go-EMP geeft organisaties volledige controle over de frequentie en structuur van beoordelingen. Ontwerp jaarlijkse beoordelingscycli voor formele evaluaties, voer elk kwartaal korte peilingen uit om voortgang te volgen of activeer projectfeedback zodra een team een project afrondt. Elke cyclus kan eigen vragen, beoordelaarsgroepen, tijdlijnen en zichtbaarheidsinstellingen hebben.
Go-EMP bundelt automatisch feedback van alle beoordelaarsgroepen en toont een geconsolideerd overzicht van hoe een medewerker op verschillende competenties wordt gezien door zichzelf, collega’s, manager en directe rapportages. Een vergelijking naast elkaar maakt direct verschillen in afstemming en blinde vlekken zichtbaar die een beoordeling door één persoon nooit zou onthullen.
Nadat beoordelingscycli zijn afgesloten, helpen de kalibratietools van Go-EMP HR en management om beoordelingen binnen de organisatie op één lijn te brengen. Zo betekent een ‘4/5’ in Engineering hetzelfde als een ‘4/5’ in Sales. De 9-vaksgrid plaatst medewerkers op basis van prestaties en potentieel, zodat het management de context heeft voor eerlijke, datagedreven talentbeslissingen.
Kalibratieoverzicht over managers heen voor alle beoordeelden
De 360°-analyses van Go-EMP geven HR en management realtime inzicht in feedbackvoltooiing, competentiehiaten, beoordelingsverdelingen en prestatietrends, allemaal gekoppeld aan de beslissingen die er het meest toe doen.
Voltooiingspercentage beoordelingen
Gemiddelde feedbackscore
Openstaande beoordelingen
Toppresteerders en toekomstige leiders
Gemaakt voor elke betrokkene in uw beoordelingsproces.
9-vakstalentenmatrix voor opvolging en strategische planning
Organisatiebreed prestatie-inzicht met uitsplitsingen per afdeling
Eerlijke, minder vooringenomen prestatiecultuur in de hele organisatie
Behoud van toppresteerders met gestructureerde groeipaden
Management
Gecentraliseerd beheer van beoordelingscycli zonder spreadsheets
Voortgangsregistratie en automatische herinneringen voor indiening
Kalibratietools om beoordelingen binnen de organisatie te standaardiseren
Prestatiegegevens rechtstreeks gekoppeld aan HR-acties en dossiers
HR-teams
Meer context voor gesprekken over prestaties en coaching
Gekalibreerd beeld van hun team ten opzichte van de rest van de organisatie
Datagedreven input voor promotie- en salarisverhogingsbeslissingen
Gestructureerde beoordelingscycli zonder handmatige coördinatie
Managers
Begrijpen hoe zij worden gezien door alle mensen met wie ze samenwerken
Blinde vlekken herkennen die niet zichtbaar zijn in een beoordeling door alleen de manager
Duidelijke, gestructureerde ontwikkelgebieden met actiegerichte input
Transparante prestatiebasis voor promoties en groei
Medewerkers
Start een complete 360°-beoordelingscyclus in vier stappen.
Veelgestelde vragen
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
Who can give feedback in a 360° review, only the manager?
No. Feedback comes from self, manager, peers, and direct reports, each with a tailored question set calibrated to their relationship with the reviewee.
Can raters stay anonymous?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
Can we run reviews on a schedule other than once a year?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
How does Go-EMP combine feedback from multiple raters into one view?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
Does a "4/5" rating mean the same thing across different departments?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
Can HR track how many reviews are actually completed?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
How many steps does it take to launch a review cycle?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
