Jaarlijkse beoordelingen leggen een moment vast. Doorlopende feedback vormt een loopbaan. Go-EMP vervangt de eindejaarsdrukte door een feedbackcultuur die altijd actief is: erkenning is direct, gesprekken zijn gestructureerd, doelen zijn zichtbaar en elke medewerker weet altijd waar die staat en waar die naartoe werkt.
Traditionele aanpak
Eén beoordeling per jaar: reactief en onvolledig
Feedback van één persoon: de manager
Managers proberen zich twaalf maanden werk te herinneren
Erkenning is zeldzaam en informeel
Doelen worden in januari gesteld en in maart vergeten
Medewerkers weten niet waar ze staan
Doorlopende feedback van Go-EMP
Altijd actieve feedback op het moment dat die ertoe doet
Input uit meerdere bronnen: collega’s, managers en teams
Gestructureerde één-op-één-gesprekken met agenda’s en actiepunten
Publieke erkenning die waardering zichtbaar maakt
Doelen zijn zichtbaar en worden het hele jaar gevolgd
Duidelijke richting en doorlopende gesprekken over groei
Met Go-EMP kunnen managers en collega’s realtime gestructureerde feedback delen, gekoppeld aan specifieke projecten, competenties of situaties. Feedback wordt opgeslagen in het profiel van de medewerker en vormt zo een doorlopend overzicht dat 360°-beoordelingen, prestatiegesprekken en ontwikkelplanning rijker maakt en beter onderbouwt met echte gebeurtenissen.
Feedbackgeschiedenis zichtbaar in het prestatieprofiel van de medewerker
Optie voor anonieme feedback voor eerlijke reacties
Directe feedback van managers
Privénotities voor managers
Go-EMP geeft elk één-op-één-gesprek structuur met gedeelde agenda’s, actiepunten, gespreksnotities en opvolging. Managers en medewerkers bereiden zich voor, blijven tijdens het gesprek op één lijn en beschikken daarna over een helder overzicht van wat is besproken en afgesproken. Geen gesprekken meer die zonder spoor of actie verdwijnen.
De analyses voor doorlopende feedback van Go-EMP geven HR en management realtime inzicht in betrokkenheid, erkenningsactiviteit, voortgang van doelen en de gezondheid van de feedbackcultuur binnen teams, afdelingen en de hele organisatie.
Gemaakt voor elke betrokkene in uw feedbackproces.
Erkenning die zichtbaar is voor de medewerker
Feedback in context, gekoppeld aan echte projecten en doelen
Duidelijk inzicht in hoe hun werk bijdraagt
Projectmarges realtime volgen
Medewerkers
Doorlopend feedbackoverzicht voor beoordelingsmomenten
Gestructureerd ritme voor één-op-één-gesprekken met agenda en actie-opvolging
Realtime inzicht in doelen voor elke directe rapportage
Managers
Organisatiebrede analyses van erkenning en betrokkenheid
Inzicht in doelvoortgang binnen alle medewerkers en teams
HR-teams
Veelgestelde vragen
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
How is continuous feedback different from an annual review?
Annual reviews capture one moment a year. Go-EMP logs feedback in real time from managers and peers, tagged to specific projects or competencies, building a running record instead of a once-a-year recall.
Can feedback come from people other than the direct manager?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
Is there an option to give feedback anonymously?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
Do 1:1 meetings have any structure, or are they left to the manager?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
Can managers keep private notes that employees don't see?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
Does old feedback get lost, or is it available for performance reviews later?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
Can HR see feedback and engagement trends across departments?
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
