أفضل وأوثق أدوات إدارة القوى العاملة عالمياً والمصنفة رقم 1
حقق نموًا حقيقيًا، وليس مجرد تقييمات سنوية. يزوّدك Go-Employee بالأدوات اللازمة لتمكين فريقك من مواءمة الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)، وتتبع الإنتاجية في الوقت الفعلي، وإجراء تقييمات أداء سلسة. تخلّص من جداول البيانات، وسلاسل البريد الإلكتروني، وفوضى نهاية العام.
موثوق به من قبل الفرق المتنامية لإدارة المشاريع، والموظفين، والأداء
كل ما تحتاجه لبناء ثقافة أداء عالية
إدارة مؤشرات الأداء والأهداف
أهداف ذات معنى. ومعايير تصنع الفرق.
توقف عن وضع أهداف تُنسى بحلول فبراير. مع وحدة مؤشرات الأداء (KPI) من Go-Employee، يمكنك تحديد مؤشرات أداء رئيسية خاصة بكل قطاع على مستوى الفرد، والفريق، والمؤسسة، ومتابعتها في الوقت الفعلي. سواء كنت تدير فريق مبيعات، أو فريق تطوير، أو قوة عمل موزعة، فإن كل دور يحصل على المقاييس التي يحتاجها فعليًا.
مؤشرات أداء حسب الدور والمجال
تدرّج الأهداف (من المؤسسة ← القسم ← الفرد)
لوحات مؤشرات الأداء في الوقت الفعلي
تتبع المستهدفات مقابل الأداء الفعلي
مراقبة الإنتاجية
راقب الإنجاز، لا الساعات فقط.
الحضور يخبرك بمن حضر، لكن الإنتاجية تخبرك بما تم إنجازه فعلياً. تقوم Go-Employee بربط المخرجات بساعات العمل لتمكن المديرين من الحصول دائماً على صورة واضحة وصادقة للأداء دون الحاجة للإدارة التفصيلية (Micromanagement). تتبع تقارير الحالة اليومية، وقارن بين الحضور وتسليم المهام الفعلي، واكتشف الأنماط قبل أن تتحول إلى مشكلات.
تحليل المخرجات مقابل ساعات العمل.
تتبع تقارير الحالة اليومية (DSR).
ربط سجلات الحضور بمستوى الإنتاجية.
رؤى شاملة على مستوى الأفراد، الفرق، والمؤسسة.
إدارة التقييمات والمراجعات
تقييمات بلا رهبة بعيداً عن ضغوط المراجعة السنوية
يجب ألا تبدو تقييمات الأداء وكأنها اختبار دراسي تم الاستعداد له في ليلة واحدة. يوفّر Go-Employee هيكلًا واضحًا، وبيانات دقيقة، وعدالة في كل دورة تقييم. قم بإنشاء مسارات مراجعة مخصصة، وأتمتة موافقات المدراء، وربط التقييمات مباشرة بقرارات التعويضات، بحيث يعرف كل موظف تمامًا مستواه الحالي وما الخطوة التالية.
دورات مراجعة قابلة للتخصيص (سنوية، نصف سنوية، ربع سنوية).
سارات عمل مؤتمتة لعمليات التقييم.
توصيات ذكية للترقيات وزيادات الرواتب.
ربط نتائج المراجعة بنظام التعويضات والمكافآت.
تقييم 360 درجة
تغذية راجعة من كل اتجاه. وداعاً للنقاط العمياء.
أفضل المديرين يدركون أنهم لا يملكون الصورة الكاملة بمفردهم. تقوم وحدة تقييم 360° من Go-Employee بجمع وجهات النظر من الزملاء، والمرؤوسين المباشرين، والقادة التنفيذيين، لتمنح كل موظف رؤية شاملة لكيفية تأثير عمله. تقييمات منظمة، مجهولة المصدر، وخالية من التحيّز.
تغذية راجعة متعددة الاتجاهات (الزملاء، المدير، التقييم الذاتي، المرؤوسين).
خيارات تغذية راجعة مجهولة الهوية
تحليل مشاعر الردود
تغذية راجعة مرتبطة بالأهداف ومؤشرات الأداء (KPIs).
التقدير والمشاركة
العمل الرائع يستحق أكثر من مجرد رسالة عابرة.
لا ينبغي أن يكون التقدير مجرد فكرة ثانوية. توفر Go-Employee نظاماً متكاملاً لتبادل عبارات الشكر (Kudos)، والمكافآت، وتعزيز مشاركة الفريق ضمن المنصة التي يستخدمها موظفوك يومياً؛ لضمان رؤية الإنجازات الرائعة والاحتفاء بها وتخليدها. أجرِ الاستطلاعات والاستبيانات لتبقى على دراية دائمة بمشاعر وتطلعات فريقك.
تقدير الزملاء والمدير
إدارة المكافآت والتقدير
استبيانات الموظفين واستطلاعات الرأي السريعة
تحليلات اتجاه تفاعل الموظفين
صُممت لتعكس واقع الأداء الفعلي
أدوات عملية تنسجم مع سير عملك، لا تعيقُه.
لماذا Go-Employee؟
ليس مجرد وحدة أداء أخرى.
بيانات تدفعك لاتخاذ القرار
تحول Go-Employee بيانات الأداء إلى قرارات مدروسة. توفر لوحات التحكم المخصصة رؤى دقيقة للشخص المناسب؛ سواء كان مديراً للموارد البشرية يراقب التوجهات العامة للمؤسسة، أو قائد فريق يتابع أهداف موظف واحد.
مصمم ليتوافق مع سير العمل الفعلي
لم نبنِ مجرد قائمة ميزات. بل قمنا بدراسة كيفية إدارة المديرين وفرق الموارد البشرية والموظفين لدورات الأداء في الواقع، وبنينا النظام حول ذلك. لا حاجة لمستشار تأهيل، ولا لعمليات تنفيذ تستغرق أشهر.
مترابط، وليس معزولًا
الأداء في Go-Employee ليس ميزة مستقلة، بل جزء مدمج داخل إدارة الموظفين والمشاريع والرواتب. ترتبط نتائج التقييم مباشرة بقرارات الرواتب، وتُربط مؤشرات الأداء (KPIs) بتسليم المشاريع. كل شيء متصل ببعضه، بحيث لا يضيع أي شيء بين الأنظمة أو يسقط من الحساب.
فوائد لكل دور وظيفي
منصة واحدة لكن تجربة مختلفة لكل مستخدم
عملية سلسة من 3 خطوات للحصول على النسخة التجريبية المجانية الخاصة بك.
الانطلاق الفعلي
قم بتكوين إعداداتك. دورة التقييم الأولى جاهزة.
التسجيل
أدخل بيانات مؤسستك و أكمل عملية التسجيل.
اذهب الى الموقع الإلكتروني
انقر على "ابدأ التجربة المجانية"في go-emp.com للبدء.
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
هل يمكننا تخصيص مؤشرات الأداء (KPIs) للإدارات المختلفة؟
نعم، تدعم Go-Employee المقاييس المخصصة حسب القطاع أو الدور الوظيفي. يمكن لفرق المبيعات، والعمليات، والفرق التقنية تتبع الأهداف الفريدة التي تهم طبيعة عمل كل فريق على حدة.
هل يمكن ربط تقييمات الأداء بالرواتب والترقيات؟
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
كيف تعمل ميزة التقييم الشامل (360 درجة)؟
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
هل بيانات الأداء مرئية للموظفين؟
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
هل يمكننا إجراء تقييمات دورية مستمرة أم سنوية فقط؟
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
الأسئلة الشائعة
إجابات على جميع الأسئلة الشائعة حول الإعداد والأسعار و كيفية عمل النظام
