إعداد مرة واحدة، ومرونة بلا حدود. تمنح Go-EMP فرق الموارد البشرية تحكماً كاملاً في تصميم مراجعات الأداء وتسلسلها وتنفيذها عبر مسارات عمل مخصصة ونماذج أسئلة مصممة خصيصاً وتذكيرات تلقائية ورؤية مركزية لكل دورة مراجعة.
تمنح Go-EMP فرق الموارد البشرية تحكماً كاملاً في تسلسل المراجعة. اختر من مسارات العمل الجاهزة أو أنشئ عملية مخصصة متعددة المستويات تتوافق مع هيكل إدارة الأداء في مؤسستك.
التقييم الذاتي للموظف ← المدير المباشر
مراجعة المدير المباشر ← مراجعة الموظف
تتيح Go-EMP لمسؤولي الموارد البشرية إنشاء دورات مراجعة مستقلة متعددة، لكل منها إعداداتها وجدولها الزمني وجمهورها وإشعاراتها. منصة واحدة ودورات كثيرة تعمل في الوقت نفسه. يمكن إعداد كل دورة بشكل مستقل، من العنوان والتكرار إلى الأقسام والفرق أو مجموعات الموظفين المعنية. جهّز الدورات كمسودات قبل تفعيلها، وحدد مواعيد التسليم، وفعل التذكيرات التلقائية حتى لا يفوت أي شيء.
بدلاً من فتح دورات المراجعة واحدة تلو الأخرى، يمكن للموارد البشرية الوصول إلى سجل مراجعات الأداء الكامل للموظف من شاشة واحدة، ومقارنة التقييمات بمرور الوقت واكتشاف الاتجاهات واتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات بشأن الترقيات والتعويضات والتطوير المهني.
توفر لوحة مراجعات Go-EMP للموارد البشرية عرضاً مباشراً لجميع المراجعات النشطة والمعلقة والمكتملة والمتأخرة عبر الموظفين والمديرين والأقسام، حتى تكتمل الدورة في موعدها دون متابعة يدوية.
شارك في تقييمات شفافة ومنظمة
أكمل التقييمات الذاتية قبل مراجعة المدير لها
تلقَّ ملاحظات واضحة ومنظمة مع تقييمات
افهم نقاط القوة ومجالات التطوير بوضوح
تابع مسيرة أدائك الشخصية بمرور الوقت
الموظفون
نفّذ تقييمات موظفين منظّمة وموضوعية
راجع التقييمات الذاتية إلى جانب ملاحظات المديرين
قدّم تقييمات مفصلة مع ملاحظات بنّاءة
تابع المراجعات المعلقة والمكتملة في عرض واحد
قارن اتجاهات الأداء عبر دورات متعددة
المديرون
وحّد عملية مراجعة الأداء على مستوى المؤسسة
هيّئ مسارات عمل مرنة للأقسام المختلفة
خصّص نماذج التقييم لكل دور من أدوار المراجعين
تابع إتمام المراجعات لحظياً من لوحة واحدة
قلّل المتابعات اليدوية عبر الإشعارات التلقائية
استعرض سجل الأداء المركزي لكل موظف
فرق الموارد البشرية
تحدث مع فريقنا لمعرفة كيف يمكن لـ Go-Employee تبسيط عمليات إدارة القوى العاملة وتعزيز كفاءة مؤسستك.
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
ما هو تقييم الأداء الفردي (1-on-1)؟
تقييم الأداء الفردي (1-on-1) هو تقييم مباشر بين الموظف ومديره المباشر، ويتناول الأهداف، والملاحظات، والتقييمات، دون مشاركة الزملاء أو المقيّمين الآخرين.
ما الفرق بين تقييم 1-on-1 وتقييم 360 درجة؟
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
هل يمكن للموظفين إكمال التقييم الذاتي قبل تقييم المدير؟
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
هل يمكننا تخصيص نموذج التقييم لأدوار أو أقسام مختلفة؟
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
كم مرة يمكننا إجراء تقييمات الأداء الفردية (1-on-1)؟
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
إجابات على جميع الأسئلة الشائعة حول الإعداد والأسعار و كيفية عمل النظام
