



مستندات متفرقة ورسائل سياسات غير مقروءة وعدم وجود طريقة لإثبات إقرار الموظفين بها؛ هذا واقع معظم المؤسسات. تمنح Go-EMP فرق الموارد البشرية منصة منظمة لإدارة كل مرحلة من دورة حياة السياسات، من الإنشاء إلى الامتثال، مع قابلية تدقيق كاملة ودون أي متابعة يدوية.
سياسات الموارد البشرية والتشغيل والامتثال والأمن والأقسام كلها محفوظة في مستودع مركزي آمن وقابل للبحث. يتوقف الموظفون والمديرون عن التنقيب في سلاسل البريد ومحركات الأقراص المشتركة بحثًا عن أحدث إصدار؛ فهو هنا دائمًا ومحدّث باستمرار.
يمكن لفريق الموارد البشرية ومالكي السياسات تطوير سياسات جديدة باستخدام محرر نصوص غني وقوالب، وتعيين المالكين، وحفظ المسودات للمراجعة، ثم النشر عند الجاهزية. وعند تغير متطلبات العمل، يمكن تحديث السياسات الحالية دون التأثير في النسخة المنشورة إلى أن تعتمد المراجعة.
محرر نصوص غني مع قوالب للسياسات

ضوابط المسودة والمراجعة والنشر

تعيين مالك السياسة

فئات مخصصة للسياسات



نشر السياسة وحده لا يكفي. تتبع Go-EMP الإقرارات لحظيًا، ليكون لدى الموارد البشرية دائمًا دليل على مراجعة الموظفين لكل سياسة وقبولهم لها. القبول بنقرة واحدة وتأكيدات القراءة الإلزامية والتوقيعات الرقمية تجعل العملية سهلة للموظفين وجاهزة للتدقيق للمؤسسة.
السياسات القديمة خطر على الامتثال. تتيح Go-EMP للموارد البشرية جدولة دورات مراجعة منتظمة وإخطار مالكي السياسات تلقائيًا عند استحقاق التعديل. تتبع تواريخ انتهاء السياسات وأدر الجداول الزمنية للتجديد واحتفظ بسجل مراجعة كامل، حتى تعكس وثائقك دائمًا اللوائح الحالية ومتطلبات العمل.
01
التحقق عبر رمز لمرة واحدة
تأكيد الهوية عبر رمز لمرة واحدة قبل منح الوصول إلى المستند
02
المصادقة عبر البريد الإلكتروني
روابط وصول آمنة تُرسل فقط إلى الموقّعين المعتمدين
03
وصول محدود المدة
تنتهي صلاحية الروابط تلقائيًا لحماية المستندات من الوصول غير المصرح به
التحقق من الموقّعين
يمكن للمستخدمين المعتمدين فقط الوصول إلى مستندات الموظفين الحساسة وتوقيعها


ترسل Go-EMP إشعارات فور نشر السياسة أو تحديثها داخل التطبيق وعبر البريد الإلكتروني، ليبقى الموظفون على اطلاع دائم دون أن ترسل الموارد البشرية رسالة واحدة يدويًا.
تم نشر سياسة جديدة
سياسة العمل عن بُعد متاحة الآن. يرجى مراجعتها والإقرار بها.
تم تحديث السياسة
تمت مراجعة سياسة مصروفات السفر. يلزم إقرارك بها.
تذكير بالإقرار
لديك سياستان بانتظار إقرارك. يرجى إكمالهما قبل يوم الجمعة.
موعد مراجعة السياسة
تستحق سياسة أمن تقنية المعلومات التجديد خلال 12 يومًا. يلزم اتخاذ إجراء.
مصممة لكل طرف معني في عملية السياسات لديك.
حوكمة أفضل عبر مسارات الموافقة
توحيد المعايير على مستوى المؤسسة
تقليل مخاطر السياسات واللوائح
رؤية كاملة للامتثال في المؤسسة
الإدارة العليا
وصول سهل إلى كل السياسات المعنية في أي وقت
إشعارات فورية بتغييرات السياسات
إقرار بسيط بنقرة واحدة
تواصل شفاف ومتسق
الموظفون
توزيع أسرع على الموظفين المعنيين
تتبع الإقرارات لحظيًا
تقليل كبير للجهد الإداري
إنشاء وإدارة مركزية للسياسات
فرق الموارد البشرية

هل أنت مستعد لتحويل عمليات إدارة الموظفين؟
تحدث مع فريقنا لمعرفة كيف يمكن لـ Go-Employee تبسيط عمليات إدارة القوى العاملة وتعزيز كفاءة مؤسستك.
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
هل تتطلب عملية التوظيف الحصول على موافقات قبل نشر الوظيفة؟
نعم. تمر طلبات احتياجات التوظيف عبر موافقات القسم، والميزانية، وعدد الوظائف المعتمدة قبل بدء عملية التوظيف، مما يمنح الإدارة رؤية كاملة وتحكمًا منذ البداية.
هل يمكننا نشر الوظائف على عدة منصات دون القيام بذلك يدويًا في كل مرة؟
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
أين يتم تجميع طلبات التوظيف الواردة من المصادر المختلفة؟
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
هل يمكننا تخصيص مراحل التوظيف لتتناسب مع عملية التوظيف في مؤسستنا؟
You can link banks, tools, and spreadsheets directly from the setup page with secure one click integrations.
إجابات على جميع الأسئلة الشائعة حول الإعداد والأسعار و كيفية عمل النظام
قصص نجاح من فرق العمل أحدثت تحولاً جذرياً في أسلوب عملها
















